3 August, 2021

یادگیری طراحی بنر

دسترسی طراحان به آموزش طراحی بنر تضمین کننده تغییرسبک کار آن ها پس از آموزش نیست.اما قطعا باعث پیشرفتشان م خواهد شد در این آموزش قصد ما نیز همین است. این مقاله برخی از رویکردهای مبتنی بر شواهد در طراحی یادگیری را که تحریک انتقال یادگیری و آموزش طراحی بنر برای چاپ  است ، برجسته می کند.

https://maktabtv.com/Courses/banner-design/

مشکل
هدف از آموزش طراحی بنر  این است که فراگیران دروس خود را به عملی تبدیل کنند. اما این به طرز حیرت انگیزی نادر است ، با برخی تخمین ها نشان می دهد که 80٪ از کل آموزش ها بی اثر است. فرآیند گرفتن اطلاعات از یک رویداد آموزشی و استفاده از آن اطلاعات در محیط کار ، انتقال یادگیری نامیده می شود. تعدادی از عوامل وجود دارد که در انتقال یادگیری موثر م effectiveثر است. ویژگی های درونی یادگیرنده مانند توانایی و انگیزه خود برای یادگیری ، و همچنین ترکیبی از حمایت همسالان ، پشتیبانی مدیریتی ، فرهنگ سازمانی و سایر عوامل محیطی در تحقق انتقال یادگیری کمک می کند.
برنامه ریزی برای انتقال یادگیری
طراحان یادگیری ، طراحان آموزش طراحی بنر  و توسعه دهندگان محتوا چه کاری می توانند انجام دهند تا شانس انتقال آموزش به حداکثر برسد؟ طراحی تجربه یادگیری دقیقاً بر دوش طراح یادگیرنده است. در اینجا بهترین روش ها برای طراحی راه حل های یادگیری پشتیبانی شده توسط تحقیقات دانشگاهی آورده شده است.
اگر ما آموزشی را طراحی کنیم که یادگیری ارتباط بین یادگیری و عملکرد در محل کار را برای زبان آموزان آسان تر کند ، این میزان یادگیری را که برای کار اعمال می شود افزایش می دهد.

محل کار را منعکس می کند
شباهت وظایف و مواد در رویداد یادگیری و  آموزش طراحی بنر محیط کار فراگیران در سرعت انتقال تأثیر دارد. وقتی خصوصیات فیزیکی وظایف و محیط یادگیری با محیط عملکرد مطابقت داشته باشد ، انتقال یادگیری افزایش می یابد. جالب است که فقط تصور تخیل باید وجود داشته باشد. برای دیدن مزایا ، لازم نیست زمینه های یادگیری و عملکرد یکسان باشد.

یادگیری غیرفعال فعال در مقابل
تکنیک های یادگیری فعال در آموزش طراحی بنر  مانند مدیریت خطا – جایی که فراگیران ترغیب می شوند مسائلی را که ممکن است در نقش خود با آن روبرو شوند مشاهده کنند و سپس با حل این مشکلات از آنها پشتیبانی می شود – همچنین یادگیری ارائه شده به نقش را افزایش می دهد.

فاصله آن را
اگر فراگیران آنچه را در آموزش طراحی بنر آموخته اند فراموش کنند ، انتقال یادگیری غیرممکن است. در برنامه تمرینی خود از پشتی بزرگ استفاده کنید تا منحنی فراموشی را به حداقل برسانید. به عنوان مثال ، قبل از رویداد اصلی آموزش ، تصاویری از مطالب یادگیری را ارسال کنید و پس از آموزش ، خلاصه ای از موضوعات اصلی را به طور خلاصه بیان کنید.

اقدامات خود را برنامه ریزی کنید ، برنامه خود را دنبال کنید
برنامه های عملیاتی برنامه هایی است که توسط فراگیران برای استفاده از آموزش طراحی بنر  ایجاد می شود. آنها مسئولیت فراگیران را بعد از آموزش افزایش می دهند ، با افزایش دستیابی به اهداف در تعدادی از زمینه ها همراه هستند و باعث افزایش توجه به آموزش و بهبود نمرات عملکرد در رفتار آموزش دیده پس از آموزش می شوند. ایجاد الگوهای برنامه اقدام آسان است و می تواند بارها و بارها در طول رویدادهای آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.

تبلیغات
بازتاب-بازتاب
همانطور که فراگیران در مورد آنچه در آموزش طراحی بنر  یاد گرفته اند تأمل می کنند ، اطلاعات دریافتی را افزایش می دهند و اطلاعات را در حافظه طولانی مدت رمزگذاری می کنند. برنامه های عملی ، یادگیرندگان را به این فکر می اندازد که با آنچه آموخته اند چه خواهند کرد. شکل تأمل دیگر و پیچیده تر شامل درخواست از فراگیران برای تهیه طرح درس برای موضوعی است که در آن آموزش داده شده است ، گویی که شخص دیگری را در آن موضوع تجهیز می کنند. این سطح انعکاس مراکز پردازش زبان مغز را به بازی در می آورد و منجر به کدگذاری عمیق تری در حافظه می شود.

هر یک از این روش ها یادگیری ارتباط بین آموزش طراحی بنر  و عملکرد شغلی را برای زبان آموزان آسان می کند و احتمال انتقال یادگیری به شغل را افزایش می دهد.

سفرهای کلیدی
عناصر بسیاری وجود دارند که در انتقال یادگیری تأثیر می گذارند و برای موفقیت آموزش طراحی بنر  باید هر یک از عناصر هماهنگ باشد. شما به عنوان یک طراح یادگیری نقش مهمی در ارتقا انتقال یادگیری دارید. با استفاده از ابزار طراحی یادگیری ، می توانید با ایجاد سهولت در مشاهده یادگیری ارتباطات بین آموزش و محیط کار ، بین یادگیری و عملکرد فاصله ایجاد کنید. این روش های طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد را به مجموعه ابزار خود اضافه کنید تا شانس اینکه طرح های یادگیری شما منجر به انتقال یادگیری شود را به حداکثر برسانید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *